企業(yè)文化不是無源之水、無本之木，而是需要通過一定的物質實體和制度政策，在企業(yè)日常生產和經營實踐的過程中表現(xiàn)出來，才能形成企業(yè)文化的載體。6月13日上午，開利網絡員工代表以“情緒控制”為主體進行周早會主題分享，為大家分享個人如何進行合理的情緒控制和調節(jié)，通過哪些方式能夠更高地轉移個人當下不良情緒等觀念。

截至目前，開利網絡已經連續(xù)組織超過30期分享會，在培養(yǎng)員工溝通能力、提高個人價值創(chuàng)造等方面取得了不錯的成果。未來，開利網絡將繼續(xù)完善公司文化制度建設體系，維護開利企業(yè)文化的推行，并進一步加強員工對公司企業(yè)文化的認知。