在疫情反反復復、市場經濟下行的背景下，越來越多企業都開始面臨“人難留、錢難掙”的問題，不僅產品賣不出、好不容易引進來的用戶也留不住。另一方面，互聯網技術的發達縮短了用戶各種內容的獲取，讓企業越來越難打造獨特的爆品、實現差異化，一不留神就會被擠出市場。面對趨同的產品、包裝、賣點、價格甚至服務，如果僅靠價格戰，不僅容易影響產品原本的質量和服務，最終也會對企企業的品牌形象造成嚴重影響。因此，構建自上而下、全員驅動的營銷模式才是硬道理。

一、 標準化、流程化，建立規范線上線下營銷機制

分紅模式的核心在于“早進早享受”，只要成為指定的分紅身份，就可持續享受分紅訂單帶來的收益。但市面上不少分紅模式都涉嫌層層分配或“拉人頭”，極其容易讓企業陷入法律風險。

將分紅模式“取其精華、去其糟粕”，僅保留一級返利模式、參與者之間沒有任何身份關聯、平臺交易嚴格執行工商標準......開利網絡以分紅系統為基點，推動企業快速合法鋪開市場。

二、 分紅可視化、收益透明化，提高分配效率

傳統分紅模式往往以線下、人工方式為主，分紅也多以營收利潤作為分配的標準，一來二去就容易造成計算繁瑣、流程復雜以及錢款分配周期長、結算難的問題，讓流程不明不白、分錢不清不楚。

開利網絡以“模式+系統”雙管齊下，所有分紅產品、訂單用系統進行統一歸集，分享便捷、流程簡單；直推+分紅”雙賬戶管理體系，便于讓用戶快速區分動態收益與靜態收益，收益更是實時可見。

三、 人人獲益、多勞多得，驅動潛在資源

只有規則合理的營銷模式，才能經得住市場的考驗，充分調動潛在資源的積極性。市面常見的激勵模式如分銷機制，往往嚴重依賴于推廣者的主動性和積極性，必須不斷地推廣才能持續獲得收益。而分紅模式則在分銷的基礎之上構建“靜態+動態”雙重收益機制，做出貢獻的推廣者還能進一步享受直推收益！

靜態分紅可刺激外部用戶加入分紅池享受“躺賺”收益，動態分紅可推動活躍參與者快速獲得更高收益，以動靜結合的方式快速構建用戶自發營銷、主動營銷的激勵閉環。

以企業員工為例，構建分紅模式不僅可以讓員工獲得更大動力快速鎖定身邊資源、綁定客戶的終身消費都將與員工有關，更可讓企業節省人工成本，以分紅激勵機制取代傳統固定薪酬分配模式，帶動企業經營實現良性循環。讓員工成為公司的合伙人，給員工注入強大的活力和旺盛的斗志，不僅可以提高員工效率，更可迅速累積大量忠誠客戶。

除了根據不同企業的戰略目標、現有資源等方面進行分紅系統的開發規劃外，開利網絡更可為服務企業提供分紅制度模式設計、落地實操培訓及講師提供等針對性陪跑服務，力求企業分紅系統實現“人人可參與、人人可轉化、人人可收益”！